目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頭部大廠技術(shù)人員的薪資已經(jīng)基本上傲視全部行業(yè)，并且越來越高。阿里、騰訊、字節(jié)跳動和美團等公司，工作五年的程序員年包50萬，已經(jīng)比較常見。那么這種高薪現(xiàn)象是否具備長久的可持續(xù)性？
據(jù)不完全統(tǒng)計，中國的程序員已經(jīng)超過了200萬，這個數(shù)字每年都在不斷的攀升，應(yīng)屆生倒掛老員工也是屢見不鮮，雖然從業(yè)人員在不斷增長，行業(yè)也在不斷內(nèi)卷化，但為什么工資卻越來越高？那么這種高薪現(xiàn)象是會持續(xù)下去，還是說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也會在未來若干年后歸于平靜，程序員的平均工資也將向土木、化工、機械等傳統(tǒng)行業(yè)的技術(shù)人的薪資看齊？
我們經(jīng)常問某某行業(yè)還能活幾年，這背后的焦慮其實是我們的工資未來能漲多少？又能漲多久？要回答這個問題，首先要知道是誰決定了你的工資。
所有人都知道，供需關(guān)系決定價格。老板給工資就跟你去商場買東西一樣，老板花錢購買的是你的時間，一手交錢一手交貨，既然是買賣就必然遵循市場供求機制。
大多數(shù)行業(yè)從業(yè)人員供大于求，可以把工資壓得很低，但在人才缺口最嚴(yán)重的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，HR挖人時更在乎的是快速和匹配，因為招聘晚兩個月業(yè)務(wù)就可能落后別人半年，所以他們開給某些候選人的工資無需遵循所謂的行業(yè)慣例（也就是漲幅最好不要超過20%）。
一些員工在頭部公司積累幾年經(jīng)驗，參與過爆款項目跳槽后收入翻倍不是夢，這也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均工資常年屠榜的原因，而且至少在未來10年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)會持續(xù)供需不平衡。
現(xiàn)在中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)人員大約1500萬人，占人口的1%，占比太少，作為橫向比較，美國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者占總?cè)丝诘?%以上，英國占到2.4%。
說到這里就不得不提國家戰(zhàn)略規(guī)劃的好處，早在十三五規(guī)劃中就提出要加大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，主要集中在信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟，由此國家也提供了各種政策資金資源的支持。
隨著今年“十三五規(guī)劃”的完美收官，國家馬上貫徹部署、謀劃推動“十四五規(guī)劃”發(fā)展上來，毫無疑問，未來5年，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、高端芯片、萬物互聯(lián)等等這些領(lǐng)域依然是國家重點“關(guān)照”的產(chǎn)業(yè)。
中國的軟件無疑還處在快速發(fā)展期，許多的技術(shù)公司都需要大量的程序員為他提供服務(wù)，市場總體還是需求大于供給的，高薪資才能更多的吸引技術(shù)高手，為了找到合適的人才，公司不得不提高薪資競爭人才。
當(dāng)然，與互聯(lián)網(wǎng)高薪對應(yīng)的是“996福報文化”的盛行，互聯(lián)網(wǎng)與金融、娛樂等充分競爭的行業(yè)類似，高薪本質(zhì)上是一種對風(fēng)險的補償，工作經(jīng)驗積累到一定程度之后，就有可能會困在某個工資水平線上止步不前。
比如在騰訊職級停留在11級、超過5年的人就不再少數(shù)，他們面臨的也許是35歲后收入驟減的尷尬，現(xiàn)在的高薪平均到之后可能失業(yè)的日子可能更加真實，這些情況在薪資報告中是體現(xiàn)不出來的，所以身處這樣充分市場化的行業(yè)，員工們需要不斷加深自己的技術(shù)護城河，并且更快更早的擁有理財意識，還要有切換賽道的心理準(zhǔn)備。
崗位供需能影響你的工資未來5年的漲幅，而未來10年乃至20年的事情還要交給行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再持續(xù)蓬勃發(fā)展10年并不成問題，所以當(dāng)下完全沒有必要杞人憂天。況且有時候過度擔(dān)憂和焦慮時，不但沒有用，還會起反作用。能夠順應(yīng)當(dāng)下的“勢”，就是一位有價值的“打工人”！
畢竟，不管是中年危機、職業(yè)危機、行業(yè)危機、乃至未來一切未知的危機都不是獨屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，它們屬于這世界上每一個工薪階級。誰也不要太貪心自己的職業(yè)能多牛逼，多持久，因為誰都跑不過周期。